許多負責人成立公司或工作室後，最常詢問的問題之一就是：
「我公司只有自己一個人，勞保到底要保在哪裡？」
其實，沒有一種投保方式適合所有人。負責人需要依照公司目前「是否有聘僱員工」以及「個人實際需求」，來選擇最符合法規且划算的投保方式。
一、一人公司（完全沒有聘僱員工）
若公司目前只有負責人一人，沒有聘僱任何員工，依規定公司是無法成立勞工保險投保單位的，因此通常「不能」以公司名義為自己參加勞工保險。
此時，多數負責人會選擇加入符合資格的「職業工會」辦理勞工保險，以持續累積勞保年資。
二、僱用未滿 5 人（員工人數 1～4 名）
• 勞保部分：此階段公司不是勞工保險的強制投保單位，雇主可選擇暫不成立勞保單位。
• 強制法定責任：但請特別注意！法律規定只要聘僱 1 名員工，雇主就「必須」為員工辦理以下投保與提繳，不可免除：
○ 就業保險（就保）：保障員工失業給付、育嬰留職停薪津貼等。
○ 勞工職業災害保險（災保）：保障員工若發生職災時的醫療與傷病補償。
○ 勞工退休金（勞退）：雇主必須依法每個月按員工薪資提繳至少 6% 的退休金至勞保局的個人專戶。
三、僱用人數 5 人以上
• 當公司聘僱員工達到 5 人（含）以上時，公司即屬於勞工保險的強制投保單位。
• 公司必須依法替所有符合資格的員工辦理：勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。
• 此時負責人怎麼保？負責人若符合相關規定，也可以選擇隨公司一起參加勞工保險，方便公司統一管理。
